سازمان‌های یادگیرنده‌، قالبیت‌تشویق و‌حداکثر سازی یادگیری در هر سه سطح را توسعه می‌دهند. حاصل یادگیری فردی‌،‌گروهی و سازمانی در جدول‌ زیر ‌ارائه شده است.

یادگیری فردی ، تیمی و سازمانی:

نتایج یادگیری فردی و تیمی

 نتایج یادگیری سازمانی

درک این که فعالیت ها چه اثراتی در سایر بخش های سازمان

ارائه خدمات و محصولات

 گرایش به پرسش بیشتر تا ارائه پاسخ یا راه حل

 افزایش بهره­ وری

افزایش احساس مسئولیت و پاسخگویی بیشتر در قبال

 بهبود جو سازمان

خود هدایتگر بیشتر

 انتقال و جابجایی کمتر

خطر پذیری بیشتر

 اتلاف ، خرابکاری و خطای کمتر

مشورت و تعلیم بیشتر

 اصلاح عملکرد سازمانی

آمادگی بیشتر برای کمک و همکاری

افزایش کارایی و کاش اسراف

 گوش دادن موثر

 ارائه خدمات موثرتر به ارباب رجوع

استفاده از اطلاعات در عمل، توسعه راه­حل های خلاقانه و تقسیم کار بهتر

 توانایی پاسخگویی به تغییرات

منبع : ( قهرمانی 2 ،1380،ص 81)