EFQM

 

EFQM

(مقاله هایی در باب این مدل )

http://www.iranuon.net23.net/uploads/1327037223.pdf

http://www.iranuon.net23.net/uploads/1326493086.pdf

http://www.iranuon.net23.net/uploads/1348764355.doc

http://www.2shared.com/file/12623905/cb584351/EFQMModel_Presentation1.html

Organizational Change

 

فلسفه های سه گانه تغییر سازمانی

(با عرض ارادت کامل به دکتر فیاض بخش)

http://www.iranuon.net23.net/uploads/1343758478.doc

دمینگ

 

اصول چهارده گانه کیفیت دمینگ

http://www.iranuon.net23.net/uploads/1279923217.doc

Power

 

Power

(You Can Believe It)

http://www.iranuon.net23.net/uploads/1338533786.doc

A Review of Inventories for Diagnosing School Culture

 

مروری بر پرسشنامه های تعیین فرهنگ سازمانی مدارس

http://www.iranuon.net23.net/uploads/1312590300.pdf

NCPEA

 

تئوریهای مدیریت آموزشی در قرن بیست و یک

با سلام

انجمن ملی اساتید مدیریت آموزشی آمریکا(National Council of Proffessors of Educational Adminstration)رو به نوعی می توان مهمترین انجمن علمی این رشته در سطح جهان دونست.این انجمن مباحث گوناگون رشته مدیریت آموزشی رو در قالب جزواتی منتشر می کنه که سعی داریم اهم این جزوات رو در اختیار دوستان قرار بدیم.

http://www.iranuon.net23.net/uploads/1298502044.pdf

 

.............................

با سلام و عرض ادب

بررسی ۹ رویکرد در باب تعالی سازمانی

http://www.iranuon.net23.net/uploads/1290784091.pdf

Happy Your New Year

 

با عرض سلام و تبریک سال نو

روش های تغییر فرهنگ سازمانی

http://www.lon.ir/up/uploads/1270376091.pdf

سال نو مبارک

با سلام و تبریک سال نو

از همه دوستاني که اخيراً به ايميل ها و کامنتهايشان جواب داده نشده عذر ميخواهم
به علت کسالتي که پيش آمده خواهشمندم تا رفع بهبودي درخواستهاي خود را به
ايميل هاي زير بفرستيد
[e-mail]
[e-mail]
[e-mail] 

 

دانلود کتاب چگونگی سرپرستی دیگران

نام کتاب: چگونگی سرپرستی دیگران
نویسنده: دونالد پی لادو
مترجمین: دکتر امین شایان جهرمی - زهرا محکمی
انتشارات ترمه
برای دانلود این کتاب می توانید اینجا کلیک کنید البته کتاب انگلیسی است

مکاتب رهبری

دسته بندي مكاتب مديريت، دوره ي زماني، بنيانگذاران و علل پيدايش هركدام، مفاهيمي هستند كه در درك ما از سازمان و مديريت نقش قابل توجهي دارند. شايد در كتاب هاي مختلف دسته بندي هاي مشابهي ديده باشيد ولي به نظر من جدولي كه در ادامه ملاحظه مي كنيد به سادگي سير تكامل مکاتب مدیریت از «تيلور» گرفته تا «سنگه» را در طول زمان نشان مي دهد:

منبع: http://hr.blogfa.com/post-66.aspx

مكاتب مديريت		زمان	بنيانگذاران	علل پيدايش
كلاسيك	مديريت علمي	1900	تيلور، گيلبرت و فورد	نياز به توجه به عامل توليد انبوه بازارهاي منتظر محصول
	اداريون	1920	فايول و فالت	نياز به توجه به عامل نظم و ترتيب
	بوروكراسي	1920	وبر	نياز به توجه به عامل مستندسازي
نئو كلاسيك	رفتاري	1940	مونتزبرگ، مايو و مازلو	نياز به توجه به عامل انساني و رضايت نيروي انساني به جهت افزايش بهره وري
	روابط انساني	1940	هرزبرگ، آلدرفر، مك كللند و آرجريس	نياز به توجه به عامل نيروي انساني و انگيزش و رهبري به جهت افزايش بهره وري
مكاتب نوين	نظريه ی سيستم	1950	بولدينگ، چرچمن، چستر و بارنارد	نياز به نگرش سيستمي و جامع و توجه به سيستم هاي اجتماعي و اقتصادي
	نظريه اقتضايي	1970	فيدلر، گالبرايت، وودوارد، پرو و پارسونز	برخورد با وضعيت هاي پيچيده و نياز به اتخاذ رويكردهاي چند وجهي در مديريت
	نظريه آشوب	1980	لورنز	برخورد با وضعيت هاي پيچيده  در مقياس جهاني و كشف تأثيرات سيستم ها بر يكديگر
	نظريه ی تغيير و سازمان يادگيرنده	1990	سنگه، مينتزبرگ، آديزس، اوچي و گرينر	افزايش پچيدگي، آشوب و بي ثباتي در سطح محيط و سازمان ها و توسعه فناوري اطلاعات