پرسشنامه مدل یادگیری سازمانی پیتر سنگه

پرسشنامه مدل یادگیری سازمانی پیتر سنگه

این پرسشنامه استاندارد مبتنی بر ۵ بعد مهارت های فردی، مدلهای ذهنی، چشم انداز مشترک، تفکر سیستمی و یادگیری تیمی ( مدل پیتر سنگه از یادگیری) می باشد که توسط نیفه (2001) طراحی شده است. برای تکمیل این پرسشنامه از طیف ۷ گزینه ای لیکرت استفاده شده و تعداد سوالات ۲۴ تا می باشد.

زبان پرسشنامه: انگلیسی و بدون ترجمه

نوع فایل: به صورت پی دی اف

قیمت: رایگان

[e-mail]

سیر تکوین ابزارهای اندازه گیری و سنجش سازمان یادگیرنده

سیر تکوین ابزارهای اندازه گیری و سنجش سازمان یادگیرنده

ریشه­های سنجش و ارزیابی سازمان یادگیرنده را می­توان به وضوح در ادبیات پدلر و سنگه مشاهده نمود. برخی دیگر از جنبه های ارزیابی از صاحبنظرانی چون آرگریس و شون نشات می­گیرد. اندازه­گیری و سنجش یادگیری سازمانی کمی دشوارتر از تعریف وتوصیف آن است. به عبارتی سازمانها با گذشت زمانی از اجرای برنامه­های یادگیری و نیز توسل به رویکردهای سازمان یادگیرنده در محیط خود، ناگزیر هستند تا به نوعی از جریان وقوع یادگیری سازمانی اطلاع حاصل کنند. این کار میتواند اطلاعات مفیدتری را پیرامون سازمان یادگیرنده به وجود آورد  و بدین ترتیب سازمان از جریان موفق حرکت یادگیری در آن  آسوده خاطر شود. برای این کار مرور ادبیات مربوطه نشان میدهد که چندین ابزار برای ارزیابی و آسیب شناسی سازمان­های یادگیرنده وجود دارد.

ادامه نوشته