بررسي رابطه فرهنگ سازماني و بهره وري نيروي انساني
دكتر غلامرضا بردبار ، حسين منصوري ، رضا جمالي ص 179
صنعت بيمه در سطح دنيا يكي از صنايع گسترده، پيچيده و حياتي است به طوري كه در قرن حاضر، فعاليت هاي اقتصادي به نحوي شكل گرفته كه تداوم آن بدون پشتوانه بيمه اي، به سختي امكان پذير است. ازطرف ديگر، منابع انساني، سرمايه هاي اصلي و بي بديل سازمان هستند كه موفقيت و بقاء سازمان به آنها بستگي دارد. به همين دليل، بهره وري منابع انساني نيز مهم ترين عاملي است كه امروزه هدف غايي اكثر سازمان ها است. بنابراين، هرچه فرهنگ سازماني، قوي تر و از استحكام بيشتري برخودار باشد، بهره وري نيروي انساني نيز افزايش مي يابد. علاوه بر اين، شكل دهي و هدايت فرهنگ سازماني، مي تواند افزايش بهره وري نيروي انساني را به دنبال داشته باشد. دراين راستا، اين مقاله سعي دارد، ارتباط بهره وري نيروي انساني با فرهنگ سازماني و ابعاد آن را در بين مديران عالي شركت هاي بيمه شهر يزد مورد بررسي قرار دهد. تحقيق حاضر، توصيفي از نوع همبستگي است و روش جمع آوري اطلاعات، كتابخانه اي- ميداني است. نتايج اين تحقيق، دلالت بر آن دارد كه بين فرهنگ سازماني و بهره وري مديران اين شركت ها و نيز بين ابعاد خلاقيت، حمايت، انسجام و يكپارچگي، كنترل، هويت، سيستم پاداش، سازش با پديده هاي تعارض و الگوهاي ارتباطي با بهره وري، همبستگي مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين، يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه فقط بين دو بعد از ابعاد فرهنگ سازماني، يعني بعد ريسك پذيري و بعد رهبري با بهره وري نيروي انساني جامعه مورد مطالعه، رابطه معنادار مشاهده نشد؛ لذا، تقويت ابعاد فرهنگ سازماني، روشي مكمل در ارتقاء بهره وري مديران است و افزايش بهره وري كل را براي سازمان به ارمغان مي آورد. همچنين، در پايان، پيشنهاداتي جهت بهبود فرهنگ سازماني و بهره وري شركت هاي بيمه ارائه گرديد تا آنان به ارزيابي سازمان خود بپردازند و شكاف هاي موجود را بشناسند و براي رفع آنها تلاش كنند.
کليدواژگان: بهره وري نيروي انساني ، مديران ، فرهنگ سازماني ، صنعت بيمه ، شركت هاي بيمه
+ نوشته شده در جمعه بیست و چهارم اردیبهشت ۱۳۸۹ ساعت 14:31 توسط علی جباری مدیریت آموزشی
|
بررسي ابعاد فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون از نظر اعضاي هيئت علمي دانشگاه فردوسي مشهد
دو فصلنامه مطالعات تربيتي و روان شناسي، شماره پياپي 20
نويسنده(گان):
دكتر فريبرز رحيم نيا ، مسعود عليزاده
کليدواژگان:
فرهنگ سازماني ، مدل دنيسون ، انطباق پذيري ، درگير شدن در كار ، رسالت ، سازگاري
+ نوشته شده در دوشنبه بیست و ششم بهمن ۱۳۸۸ ساعت 18:10 توسط علی جباری مدیریت آموزشی
|
علی جباری دکتری مدیریت آموزشی