ارشدان مدیریت آموزشی

رديف

عبارت

مقياس

عبارت

1

کيفيت مهم است و قابل اسناد به کارگر / کارمند است

5

4

3

2

1

کيفيت اهميتی ندارد و به وسيله کارگر / کارمند قابل کنترل است

2

انعطاف پذيری کمک مهمی به کارآيي شغل می کند

5

4

3

2

1

انعطاف پذيری حائز اهميت است

3

شغل نيازمند هماهنگی وظايف يا فعاليت ها با چندين نفر است

5

4

3

2

1

شغل به وسيله يک نفر که به صورت مستقل از ديگران کار می کند انجام می گيرد

4

مزايای غنی سازی شغل کارآيي تخصصی کردن شغل را جبران خواهد کرد

5

4

3

2

1

غنی سازی شغل کارآيي ناشی از تخصصی کردن را از بين می برد

5

هزينه هايي که در غنی سازی شغل به کار گرفته می شود در يک دوره زمانی قابل قبول می تواند پوشش داده شود

5

4

3

2

1

آموزش و هزينه های ديگر مرتبط با غنی سازی شغل بيشتر از نتايج مورد انتظار است

6

برنامه پرداخت حقوق صرفا بر اساس عمل کرد و ستاده نيست

5

4

3

2

1

کارکنان بر اساس قطعه کاری و ميزان عمل کرد حقوق دريافت می کنند

7

پرداخت حقوق بر اساس توانايي کارکنان در تاثيرشان بر ستاده ها باعث افزايش رضايت شغلی می گردد که اين به نوبه خود بهره وری مورد انتظار را افزايش می دهد

5

4

3

2

1

پرداخت حقوق بر اساس تسلط تکنولوژی افراد که افزايش در رضايت شغلی بعيد است در افزايش بهره وری تاثير گذارد

ب) تکنولوژی

8

تغييرات در محتوای شغل ضرورتی به سرمايه گذاری زياد در تجهيزات و تکنولوژی ندارد

5

4

3

2

1

سرمايه گذاری سنگين در تجهيزات و تکنولوژی و هم چنين کنار گذاشتن تمامی تجهيزات ديگر

ج) کارگران

9

کارگران به تغييرات عادت نموده اند و به تغييرات پاسخ مساعد می دهند

5

4

3

2

1

کارگران به روش های گذشته خو گرفته اند و ترجيح می دهند در همان وضعيت باقی بمانند

10

کارکنان / کارگران در شغل خود احساس امنيت می کنند و هم چنين استخدام پايدار و ثابت است

5

4

3

2

1

کنار گذاشتن کارکنان امری دائمی و هميشگی است و تعداد زيادی از کارکنان بيشتر توجهشان بر باقی ماندن و امنيت شغلی شان متمرکز است

11

کارکنان از شغل خود ناراضی بوده و از به وجود آوردن تغييرات در محتوای شغل خود و روابط کاری استقبال می کنند

5

4

3

2

1

کارکنان از وضعيت فعلی شغل خود و موقعيت کلی کار راضی هستند

12

کارکنان يقه سفيد ، يقه آبی حرفه ای ها و سرپرستان از مهارت  بسيار بالايي برخوردارند

5

4

3

2

1

کارکنان يقه سفيد و يقه آبی نيمه ماهر و يا فاقد مهارت لازم هستند

13

کارکنان تحصيل کرده می باشند و بيشتر آن ها از تحصيلات برخوردارند

5

4

3

2

1

کارکنان به طور متوسط از تحصيلات پايين تر از ديپلم برخوردارند

14

کارکنان از يک شهر کوچک و يا محيط روستايي هستند

5

4

3

2

1

سازمان در يک ناحيه شهری قرار دارد که از شهر های بزرگ و صنعتی محسوب می شود

15

روابط اتحاديه – مديريت (اگر اتحاديه وجود ندارد ، روابط مديريت - کارکنان) به صورت هم کاری و متقابل بوده است

5

4

3

2

1

روابط اتحاديه – مديريت (مديريت - کارکنان) به صورت فشار و سو استفاده از هم بوده و دو طرف يا يک ديگر به صورت خصومت آميز برخورد می کنند

16

مديران در برنامه غنی سازی شغل درگير شده اند و مشتاقانه در اجرا آن مشارکت می کنند

5

4

3

2

1

مديران در برنامه غنی سازی شغل مشارکت کمی داشته و تمايل کمی در انجام غنی سازی شغل در سازمان دارند

17

مديران به برگزاری سمينار ها و تحقيقات کارگاهی و همانند آن توجه خاصی داشته و افرادی با بصيرت هستند که در اجرای آن دارای تجربه هستند

5

4

3

2

1

مديران فاقد آموزش و تحريريه لازم برای ايجاد و اجراء پروژه های غنی سازی شغل هستند

18

مديريت اين درک را دارد که نتايج پروژه های غنی سازی شغل معمولا بعد از سه سال به بار خواهد نشست

5

4

3

2

1

مديريت انتظار نتايج فوری را از پروژه های غنی سازی شغل دارد (در شش ماه)